Мама имеет право

Мама имеет право

Чтобы эффективно работать, надо не только хорошо представлять свои должностные обязанности, но и знать свои права. Тогда сама сможешь «дожать» любого, кто на тебя посягнет. Но наши граждане редко обращаются к Трудовому кодексу. В их сознании он почему-то отождествляется с наказанием. И очень зря. Как человек, знакомый с его содержанием не понаслышке, ответственно заявляю, Трудовой кодекс РФ составлен на 95% в пользу работника. И этим надо пользоваться.

В нашей стране с неразвитой правовой культурой обычно подробно рассказывают о трудовых обязательствах, а о правах как-то забывают. Причина проста. Работодатель отстаивает свои права, сотрудник – свои. И если сотрудник своими правами воспользуется, то у работодателя могут возникнуть новые непредвиденные расходы. Хотя на самом деле незнание своих прав болезненно отражается на всех участниках процесса.. Об этом я подробно писала в предыдущих главах.

Знание правовых аспектов трудовой деятельности просто необходимо как работающим мамам, так и женщинам, которые только собираются познать радости материнства. Чтобы уход за ребенком не обернулся катастрофой и в плане работы, и в плане собственного здоровья, следует ознакомиться с некоторыми статьями законодательства Российской Федерации и применить их на практике. Конечно, многих из нас отпугивает язык, которым изложена наша законодательная база. Сразу возникает вопрос: «Какой мне от этого прок, кроме головной боли? Если я даже дочитаю закон до конца и не усну на полдороге, то все равно ничего не пойму». Согласна, юридический язык сложен и витиеват, но это не повод отказываться от положенных возможностей. А суть законов, которые необходимо знать работающей маме, я объясню доступным языком ниже. Итак, если женщина ждет ребенка, она имеет право на:

Отпуск по беременности и уходу за ребенком

Условия предоставления отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком раскрываются в статьях 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как получить отпуск по беременности?

Чтобы женщина могла получить этот отпуск по беременности и родам, ей нужно написать заявление и отдать его в отдел кадров по месту работы. К заявлению необходимо приложить больничный лист. Больничный лист можно получить в женской консультации, в которой будущая мать состоит на учете.

Отпуск по беременности предоставляется только на основании больничного листа. При предъявлении справки из кабинета УЗИ никакая организация отпуск по беременности своим сотрудницам не дает.

Получив соответствующий больничный лист от своей сотрудницы, организация будет иметь законное основание, чтобы отправить ее в отпуск по беременности по медицинским показаниям.

Листок нетрудоспособности (больничный) нужен еще и для того, чтобы организация могла официально рассчитать время отпуска и сумму денег, причитающуюся сотруднице.

Выдача больничного листа производится с 30-й недели беременности, если у женщины ожидается один ребенок, если же предполагается, что детей будет двое или больше, тогда отпуск дают с 28-й недели беременности.

И, конечно, отпуск по беременности нужно фиксировать официально. Это защитит будущую мать и избавит ее от возможных конфликтов по работе.

Пример из жизни

Моя знакомая, Наталья, работала шеф-поваром в ресторане. Она забеременела, а еще через некоторое время узнала, что у нее будет двойня. То есть у нее была многоплодная беременность. У Наташи были хорошие отношения с директором ресторана, поэтому она не стала заморачиваться на бумажках и сообщила об этом факте своему руководителю в неформальном разговоре. Директор, конечно же, сказал, что он все выяснит и оформит в лучшем виде. Они обо всем договорились. А в результате Наталья получила отпуск и деньги, рассчитанные на одноплодную беременность. Душка директор ее просто обманул. Когда обман открылся, Наталья потребовала причитающегося ей продления отпуска и денег. Директор отказался. Ситуация переросла в затяжной конфликт. В результате Наташе после незаконно укороченного отпуска пришлось искать другую работу. А если бы Наталья оформила свою многоплодную беременность официально, то директор не смог бы ее обмануть. Вполне вероятно, что последующего конфликта тоже бы не случилось.

Сколько времени длится отпуск? Продолжительность такого отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Но у этого процесса есть свои нюансы. Если, к примеру, на приеме у врача аппарат УЗИ показал, что у женщины будет двойня или тройня, то это называется многоплодной беременностью, и длительность отпуска по беременности увеличивается. В том случае, если детей родится двое или больше, женщине полагается 84 дня до родов и 110 дней после родов.

Как рассчитывают отпуск по беременности? Ведь точное время родов просчитать невозможно. Именно поэтому отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно. Если женщина ушла в отпуск по беременности не за 70 дней до родов, а за 3 дня, она все равно имеет право на все 140 дней отпуска. К тому же отпуск по беременности может быть еще дополнительно увеличен за счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Ведь до ухода в отпуск по беременности женщина ходит на работу и, следовательно, зарабатывает дни текущего ежегодного отпуска. Поэтому сколько дней ежегодного отпуска женщина заработала до ухода на роды, столько дней она еще может приплюсовать к своему отпуску по беременности.

Но чтобы женщина смогла получить причитающиеся ей дни ежегодного отпуска, она должна написать об этом в заявлении: «Прошу к отпуску по беременности прибавить мой ежегодный отпуск». Без соответствующего заявления ежегодный отпуск так и останется неиспользованным, и денег на него бухгалтерия не рассчитает. Так что хорошо бы об этом не забыть.

Выплата пособий . В период пребывания в отпуске по беременности женщина получает пособия еще и от государства. Данные пособия выплачиваются по государственному социальному страхованию в размере, установленном федеральными законами. Следует обратить внимание на то, что соцстрах осуществляет свои выплаты не индивидуально каждой матери, а через работодателя по месту работы.

Нужно помнить, что обратиться за пособием можно по месту основной работы не позднее шести месяцев после окончания отпуска по беременности. Организация должна выплатить эти деньги в течение десяти дней после того, как сотрудница представит в бухгалтерию больничный лист, оформленный в женской консультации по месту ее учета.

Если женщина работает в организации на срочном договоре и подает в администрацию заявление с медицинской справкой, то эта организация будет считаться ее основным местом работы, через которое она получит свои страховые выплаты.

Кому положен отпуск по уходу за ребенком? После окончания отпуска по беременности (его еще называют декретным) следует отпуск по уходу за ребенком. По закону он может продолжаться до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.

Этот отпуск может быть использован не только матерью ребенка, но и его отцом, а также бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Закон также не ограничивает использование разных частей отпуска разными лицами. Т.е. чтобы не потерять работу, какую-то часть отпуска может посидеть с ребенком мать, другую часть – отец, третью – бабушка, четвертую – дедушка и т.д. Это возможно в наше время не только теоретически, но и практически.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. А период отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Условия труда

Облегчение условий труда

Пример из жизни

Регина работала официанткой в ресторане. Она прошла испытательный срок, и ее взяли в штат. Отработав пять месяцев, Регина обнаружила, что беременна. Девушка растерялась. Вместо того чтобы официально оформить свою беременность у кадровика, Регина сообщила о своей беременности работодателю. А тот, не будь дураком, предложил ей уволиться по собственному желанию. Регина была хорошим работником. Но она понятия не имела о своих правах. Не знала, что беременным женщинам положены льготы. И, конечно, ничего не слышала о том, что беременную женщину нельзя увольнять с работы. Поэтому она безропотно согласилась на увольнение.

Какие права есть у беременных женщин? Законодательство предусматривает в соответствии со статьей 254 ТК РФ снижение нормы выработки и нормы обслуживания беременным женщинам. К тому же в ТК РФ существуют общие ограничения, установленные для труда женщин. К ним относятся тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда, подземные работы и работы, связанные с подъемом и перенесением тяжестей вручную.

Помимо снижения норм и ограничений беременную женщину можно перевести на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом у женщины сохраняется средний заработок, который она имела на прежней работе с вредными условиями. Если говорить о реалиях нашей жизни, то беременная женщина может рассчитывать на сохранение заработка при снижении норм и нагрузок только в том случае, когда ее заработная плата полностью прописана в трудовом договоре. При других обстоятельствах вопрос остается на усмотрение работодателя.

Если женщина имеет детей в возрасте до полутора лет и не может выполнять обязанности по своей прежней работе, то ее должны перевести на другую работу с сохранением оплаты труда не ниже среднего заработка по прежней работе. Подобная ситуация может возникнуть в случае, если женщина работает, к примеру, курьером или экспедитором и ее работа имеет разъездной характер.

Перевод на другую работу осуществляется в соответствии с медицинским заключением и по заявлению работника. Если женщина заинтересована в переводе на другую работу, то будет лучше, если она в своем заявлении подробно укажет и объяснит, по каким конкретным причинам выполнение прежней работы не представляется для нее возможным.

Заявление лучше подать официально и получить на его копии отметку о регистрации с подписью должностного лица, принявшего заявление, и печатью или штампом организации. Устные договоренности могут забыться или не возыметь должного действия.

До предоставления новой работы женщина освобождается от прежней работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет средств работодателя.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.