6.3. Я хочу работу мечты

Все хотят, только дальше этой фразы ни у кого не получается. То ли слова пустые, то ли руки не умеют. Предыдущие главы были немного мрачноватыми, грустными и негативными, чтобы на этом контрасте показать, чего ты можешь добиться на самом деле. Но обо всем по порядку. Для начала улыбнись сам себе, тем самым дав понять своему организму, что ты дорого стоишь на рынке труда, и никто тебя не свернет с правильного пути.

Когда ты закончил учебное заведение, не несись сломя голову на первую попавшуюся работу, все равно не заработаешь правильно и много.

Люди порой боятся ждать и искать любимой работы, потому что думают, что такой работы нет, а если и есть, то она не принесет денег. А кушать хочется всегда. Чтобы найти работу мечты, тебе понадобятся волшебные заклинания и стратегии, тоже волшебные. Про заклинания ничего не скажу, хотя одно могу написать. Как-то услышал из уст Гарри Поттера и понял, что оно работает: «Перфектум Патронас!» Только оно нерабочее, пока ты алгоритмы в дело не запустишь.

Итак, стратегии успеха для поиска работы мечты.

Поиск работы

Тут я Америку не открою, всего лишь забью сваи у причала, чтобы прибой не снес тебя вместе с землей. Заходишь в интернет и ищешь сайты по поиску работы. Какие сайты говорить не буду, ты и так их прекрасно знаешь. В фильтре поиска работы выбираешь нужную тебе отрасль и отправляешь все резюме, особо не вникая в суть написанного. Просто занимайся спамом, это так забавно! После этого тебе начнут звонить всякие компании и приглашать на собеседование. Иди. Покажи себя с лучшей стороны, как будто это именно та работа, о которой ты мечтал. Больше спрашивай, интересуйся, проявляй инициативу. И так с каждым работодателем. Дальше суть проблемы: если тебе хоть немного не понравился начальник или обязанности и ты видишь в офисе не офис, а концлагерь, не соглашайся сразу, скажи, что тебе нужно две недели отработать на прежней работе. Тем временем продолжай встречаться дальше. Если работы лучше не нашел, не торопись идти туда, где тебя ждут, потому что ты уже посеял в своей голове сомнения. Если не хочешь меня слушать, тогда читай, что будет дальше. Ты либо будешь терпеть и работать, как это было написано ранее, либо уйдешь через пару недель на поиски нового места, добавив для коллекции запись в трудовой книжке.

Расскажу один случай из жизни. Когда я искал работу, наткнулся на вакансию «маркетолог» в ювелирную компанию. Пришел в офис и обалдел: ремонт очень дорогой и качественный, дизайнерский другими словами. Мне понравилось, хотя там было так нереально тихо и безумно свободно, что эхо парило на просторах этого царства. Я пообщался с одним руководителем, потом меня вызвали еще раз пообщаться уже с делегацией. Беседа шла больше часа, что вызывало у меня всплеск самоуважения. Я чувствовал себя очень уверенно. Позитив излучал не только я, но и мои собеседники. Все прошло хорошо, и сомнений, что я почти на работе, не было. Мне обещали работу разъездного характера, организацию акций и мероприятий и всякие плюшки сверху. Работа мечты, подумал я.

Мой первый рабочий день. Я пришел и еще раз обалдел. Гробовая тишина, даже глухой бы, наверное, почувствовал это. Первый минус. Далее я поехал по торговым точкам, немного взбодрился на пару дней. Потом опять приехал, и мне сказали, что на этом работа выездная закончилась. Второй минус. Разработкой акций и мероприятий занимался директор компании. Мои мозги тут были не нужны. Третий минус. Общаться было не с кем, так как тишина была сильнее, и все слушали ее. Четвертый минус. Карьера. Карьера? Хм… В общем, я ушел, особо не церемонясь. Зато я могу похвастаться, что в моем возрасте у меня всех больше записей в трудовой книжке. Почему так? Да потому что я не терплю. Не нравится – ухожу. Таким вот образом я находил работы, которые были мне по душе. Но их, к сожалению, было всего несколько. Я работал в удовольствие!

Даже когда меня брали на работу, где мне изначально не нравилось по ощущениям, легко отказывался от предложения. Руководитель не понимает тебя, все время принижает или не воспринимает твою позицию? Да просто ты считаешь, что он не прав? Выскажи. Он такой же человек, как и ты, и это не обязывает делать из тебя раба. Будь смелее, общайся наравне, знай свои возможности, дальше будет проще. Я постоянно отстаиваю свои права, доказываю свою позицию. Бунтарь? Нет. Я искал работу мечты. И дошло все до того, что устроился в компанию, где мы с моим руководителем постоянно что-то обсуждали, спорили, шутили, она меня хвалила, а я четко и результативно выполнял свою работу. Когда твой характер найдет руководителя и условия по душе, плюс комплекс обязанностей, от которых тебя бросает в приятную дрожь, ты можешь остановиться и сказать себе: «Я красавчик!»

Расширение полномочий

Не всегда та работа, которую ты делаешь, приносит удовлетворение. Ты уже давно работаешь на одном месте, тебя все устраивает, но все начинает потихоньку подбешивать. Это нормально. Человек за свою жизнь должен сменить 5–6 постоянных работ, на которые ушло от 3 до 5 лет. Как правило, подбешивать она уже начинает через полгода, если нет новых задач и проектов. Компания не развивается, а круг твоих обязанностей повторяется изо дня в день. Что ты можешь здесь изменить или добавить?

Ты идешь в кабинет своего руководителя и уверенным голосом начинаешь монолог на пару минут. Если у тебя адекватный босс, то он выслушает и перебивать не будет. Расскажи, что тебе не нравится и что ты хочешь добавить. Я бы посоветовал накидать заранее список из двух граф: «не нравится» и «добавить». Но с графой «не нравится» не перебарщивай, не знаешь, что писать, напиши нейтральные претензии. Например, плохо работает интернет, плохое освещение, глаза устают или мышка натирает мозоли. А вот в графу «добавить» пиши все, что душа запросит, включи свою фантазию на максимальный уровень. Удиви своего босса и заставь его посмотреть на тебя с другой стороны. Уверяю тебя, что после озвучивания твоего длинного списка часть хотелок он выполнит, ну а ты получишь новые задачи и разнообразную работу. Почему все топчутся на одном месте годами? Все просто. Они не могут это обсудить с руководством, боятся, что их будут критиковать, а в худшем случае уволят. Критика – это залог успеха и движения вперед, анализируя свои неправильные ходы. Воспринимай ее легко. Лично мне она нравится.

Смелость

Ключевой навык для превращения работы из пустой в идеальную. Здесь от тебя потребуется уверенность в своих желаниях и настойчивость. Как правило, более семидесяти пяти процентов людей не хотят превращать свою работу в идеальную, так как верят, что ее не существует. Поэтому они молча пыхтят на рабочих местах. Всем им в детстве твердили, что нужно терпеть и кормить себя и свою семью. Так оно и получилось.

Каждое утро ты встаешь с мыслями о предстоящей работе, и тебя бросает в дрожь. Но спустя пять, а может и пятнадцать лет абсолютно ничего не меняется, и весь твой потенциал так и не выходит наружу.

Завтра, когда ты снова придешь на работу, пораскинь мозгами, что бы ты хотел изменить в работе, добавить, исправить, внедрить. Ведь грамотные руководители всегда идут навстречу для поддержания командного духа и боевого настроения внутри коллектива. Запиши все предложения на бумаге и в свободное время зайди в кабинет босса.

Да, чуть не забыл, ты должен себя чувствовать спокойно и уверенно. Никогда не думай, что твой начальник из отдельной касты высших жрецов. Нет, он тоже по утрам ходит в туалет и делает то, что и многие другие, он тоже спит, пуская слюни в подушку, он тоже бухает на корпоративной вечеринке и танцует стриптиз на столе. Если перепьет, то блюет, как и все. Он такой же. Бывает, он запирается в кабинете и смотрит порно, держа руку судорожно на мышке, чтобы нажать на «pause», когда кто-то войдет. Расслабься и думай именно об этом, в голове немного фантазируй и гиперболизируй. Настроился? Отлично! Теперь с улыбкой стучи и заходи.

Начни обсуждать. Разумеется, он будет удивлен, но подумает, что ты отличный вариант для продвижения. Поэтому он будет с тобой спорить, доказывать обратное. Ты ведь первый за пять лет, кто набрался смелости прийти и все ему выдать. Не сдавайся, доказывай свою точку зрения, в будущем это сыграет тебе на руку. Даже если ты ничего не добился этой встречей, не переживай. Этот разговор он никогда не забудет и при повторном общении он уже не будет сидеть на месте. Только не дави на него постоянно, это пойдет тебе в минус. Теперь ты можешь просто еще лучше выполнять свои обязанности с бо?льшим энтузиазмом. Когда ты этого достигнешь, старайся ловить от босса какие-то комплименты, благодарности и похвалу. Поймал? Супер. Теперь возвращайся к своим пожеланиям, что для большей отдачи и результата тебе нужно это и это. Ты же в свою очередь будешь работать еще лучше и принесешь неплохую прибыль компании.

Таким образом здесь убиваются сразу два зайца: руководство ценит и поощряет тебя, а ты делаешь для себя теплое и комфортное рабочее место. Данная стратегия принесет плоды не сразу, как ты мог подумать, а только лишь спустя пару месяцев или год, все зависит от твоего желания развиваться в наемных работниках. Если тебе категорично не понравилась данная тема, тогда сразу после нее будет та, которая тебе нужна. Уже на следующей странице ты все поймешь и выберешь для себя нужное.

Не стоит забывать, что не каждый человек хочет заниматься бизнесом, ну у него просто нет такого желания. Ему хочется прийти в офис, сесть, попить горячего чая, а в конце месяца получить свою фиксу. Я тоже его осуждать не имею права. Люди, пришедшие на работу обычным менеджеренком, проявив свою активность и настойчивость, нередко добиваются руководящих постов. Только таких людей не более двух процентов. Остальные свято верят, что, проработав год в компании, их сделают большими боссами. Наивные! Те, кто не верит, доказывают и предлагают.

Был случай, когда я устраивался работать в салон связи МТС. Собралось нас на собеседовании около пятнадцати человек. Девушка из отдела кадров вела презентацию о перспективах работы в компании. Она вещала, что после полугода каждый может стать менеджером офиса продаж, а спустя год – управляющим сектором, а спустя еще два года – руководителем регионального отдела продаж, ну и верхушка пирамиды – руководитель отдела продаж компании. Все свято верили и шли работать: десять часов в день, плавающие выходные, работа до десяти вечера. Мечта есть, надо действовать. Я не говорю, что это плохая работа, я говорю, что надо что-то делать для достижения целей.

В цифрах: в салоне продавцов 5–7 человек, среди них менеджер. Менеджер подчиняется управляющему сектора, у которого таких менеджеров около 20–30 человек. Управленцев в регионе около пяти. Директор региона – один. Вопрос: как стать управленцем? Тупо работать и ждать? Ты сам ответил на свой вопрос. Поэтому в телефонных компаниях такая большая текучка – никто не хочет работать, но два процента все же доказывают свою профпригодность и в результате добиваются отличных результатов. Каким ты хочешь быть, решать тебе, но никто за тебя работать не будет.

Едем дальше. Как стать миллионером? Без вариантов ответа разберем ниже.